浙江越秀外国语学院诚聘人才
一、 学校简介
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于中国首批历史文化名城、长三角一体化发展中心区域——浙江绍兴。学校现有稽山、镜湖两个校区,占地面积1300余亩,是浙江省新增硕士学位立项建设单位。学校坚持"应用型、国际化、高水平"办学定位,以打造"百年名校"为愿景,全面推进中国民办大学"双一流"建设。
二、 引进人才类别
第四层次:博士(D1、D2、D3)
D1类
1. 年龄不超过40周岁,具有博士学位。
2. 近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中一级期刊论文1篇)或主持省部级项目1项。
3. 小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
D2类
1. 年龄不超过40周岁,具有博士学位。
2. 近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文3篇(其中C刊论文1篇;立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。
3. 小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
D3类
1. 年龄不超过40周岁,具有博士学位。
2. 近5年,以第一作者在核心期刊发表学术论文2篇(立项主持市厅级项目1项,可替代核心期刊论文1篇,仅限替代1篇)。
3. 小语种紧缺专业人才可适当放宽条件,具体面议。
第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)
E类
1. 年龄原则上不超过30周岁,具有硕士学位。
2. 具有较好的教学与科研潜力,且所从教专业或研究领域,符合学校紧缺人才目录或特殊学科、专业范围。
三、 人才引进计划(教师岗位)
四、 人才引进待遇
备注:
1. 上述年薪中包含"五险一金"和年终绩效奖励。
2. A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算,超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才,入选者的年薪参照A2、B1执行。
3. 学校为引进人才提供过渡性的校内租住房,租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才,学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
4. A、B、C、D类人才(不包括全职返聘人才)均纳入民办事业单位报备员额编制,按照事业编制缴纳"五险一金"。
五、应聘方式
1. 应聘需提供以下材料:
(1)《浙江越秀外国语学院应聘登记表》
(2)提供最高学历、学位、职称等证书;国外留学人员提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》;应届毕业生提供学校核发的毕业生就业推荐表。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。
(3)代表性教科研成果证明文件。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。
(4)身份证、工作经历相关证明。以上材料请提供复印件,资格复审时请提供原件。
2.报名方式:
相关材料请发送至人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn(邮件主题:姓名 应聘单位名称)
六、联系方式
地址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园(镜湖校区)
邮编:312000
电话:0575-89114099、89114098
邮箱:rs@zyufl.edu.cn
联系人:金老师、黄老师
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