截至2021年7月，北京地区共有各类人力资源服务机构2600余家，从业人员5万余人。2021年1-5月，北京市的人力资源服务机构通过网络发布求职招聘信息8900万条，为635万人次提供求职、培训、测评、招聘等人力资源服务。近年来，北京市在人力资源市场建设和人力资源服务业发展方面多措并举，在促进就业创业、人才引进、服务经济社会发展方面发挥了重要作用，主要体现在六个方面。
一是促改革。在全市范围内实施了职业中介活动行政许可告知承诺改革，审批材料由15项简化为2项，工作日4个小时内办结；人力资源服务行政许可备案报告、从业人员管理等各项业务全部纳入“人力资源市场管理信息系统”，实现“应上尽上、全程在线”。
二是促发展。颁布实施了北京市首部促进人力资源市场发展的政府规章《北京市促进人力资源市场发展办法》，首次将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录，人力资源服务产品向多层次、分类别、多样化转变，大数据、云计算等新兴信息技术广泛应用，服务能力进一步提升。
三是促开放。持续扩大北京市人力资源市场对外开放水平，全面放开人力资源服务业外商投资准入限制，依法对外商投资给予国民待遇，持续提升外资利用水平。
四是促集聚。建设中国北京人力资源服务产业园，把人力资源服务业与经济运行的新形态新机制结合起来，为人力资源服务企业发展搭建实体平台。目前，中国北京人力资源服务产业园通州园区已入驻机构50家，2021年1-5月份服务用人单位0.8万家，服务劳动者31.6万人。
五是促引才。北京市印发了《关于进一步发挥猎头机构引才融智作用建设专业化和国际化人力资源市场的若干措施（试行）》，即“猎十条”，引导猎头机构为本市用人单位寻访急需紧缺人才。截至目前，已征集发布两批“人才选聘项目清单”，取得了较好的社会反响和人才效益。
六是促规范。督促指导机构针对招聘网站求职者简历管理问题进行严格整改，保障用户个人信息公开的自主选择权和同意知情权，营造更安全的人力资源市场环境，让求职者放心、安心。
