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陕西理工大学2022年海内外优秀人才招聘启事

面议
陕西-汉中 | 不限经验 | 不限学历
2022-10-11 更新 被浏览:
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职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:不限 性别要求:不限

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陕西理工大学2022年海内外优秀人才招聘启事


一、学校简介

陕西理工大学创建于1958年,先后历经汉中大学、汉中师范学院与北京大学汉中分校、陕西工学院等发展阶段。2001年,汉中师范学院与陕西工学院合并为陕西理工学院,2016年经教育部批准,更名为陕西理工大学。学校坐落于中国历史文化魅力城市--陕西省汉中市。这里气候温润,宜学宜居,素有 汉家发祥地,中华聚宝盆 和 西北小江南 的美誉。

学校坚持以学科建设为龙头,深入实施一流学科建设工程。生物学为 国内一流学科建设高校 的建设学科,拥有中国语言文学、生物学、机械工程等9个一级学科硕士授权点,11个硕士专业学位授权点,6个省级重点学科(特色学科)。1个省部共建类国家重点实验室(培育)--秦巴生物资源与生态环境重点实验室、1个国家地方联合工程实验室、1个全国人文社会科学普及基地、1个省级2011协同创新中心、3个省级实验室、2个省级高校哲学社会科学重点研究基地、2个文科哲学智库、1个省级博士后创新基地、1个省级院士专家工作站,拥有28个省级研究中心和服务平台。学校有15个学院和2个教学实验实训中心,设有62个本科专业,现拥有机械设计制造及其自动化专业、物理学、材料成型及控制工程、计算机科学与技术4个国家一流专业建设点,经济学、汉语言文学、生物科学等14个省级一流本科专业建设点,2个国家级特色专业,1个国家级和6个省级专业综合改革试点建设项目,6个省级特色专业,3个省级名牌专业,8个省级实验教学示范中心,7个省级人才培养模式创新实验区,2个省级创新创业教育试点学院。

学校现有专任教师1275人(其中博士311人,高级专业技术职务522人,二、三级教授13人);柔性引进院士5人(其中双聘院士3人)、国家杰青1人、国家优青1人;入选陕西省高层次人才引进计划、特支计划、青年科技新星等项目30余人;现有国务院特殊津贴,全国优秀教师,曾宪梓教育基金,宝钢优秀教师奖,陕西省先进工作者、巾帼建功标兵、优秀教师、教学名师、师德标兵等荣誉称号获得者近30人。为深入推进人才强校战略实施,学校常年面向海内外招揽优秀人才。


二、招聘单位及学科方向

陕西理工.png


三、招聘对象及条件

(一)基本素质条件

1.拥护中国共产党的领导,热爱社会主义国家。

2.遵守国家法律法规和教师职业道德,具有良好的思想品德,热爱教育事业,教书育人,潜心钻研。

3.具备适应岗位要求的身体素质,身心健康。

4.国内外高校或科研院所博士毕业并获得相应学位。

(二)人才招聘类别

1.领军人才

学术造诣高深,面向国内外科技前沿领域取得重大学术成就,具有公认的学术地位和学术声誉,能够引领学科发展的战略科学家。

2.杰出人才

A1岗位

在本领域取得国内外同行公认的重大标志性学术成果,具有一流科技领衔实力,具备凝聚多学科协同攻关能力的专家学者。

A2岗位

在本领域取得国内外同行公认的重要标志性学术成果,具备引领相关学科开展一流学科建设工作能力的专家学者,年龄一般不超过50周岁。

A3岗位

在相关学科领域具有一定学术成就及影响力,具备担任学科带头人能力的国内外知名大学教授、有较高学术造诣的专家学者,年龄一般不超过55周岁。

3.青年拔尖人才

B1岗位

在所属研究领域从事前瞻性、创新性研究,已取得具有较高学术影响的研究成果,产生了一定的社会效益,具有良好的发展潜力和科技成果转化的能力,具备副高级职称(国外任职人员应具有相当于国内副高级职称)或具有核心竞争力的青年拔尖人才,年龄一般不超过37周岁(哲社人艺类不超过40周岁),且符合下列条件之一:

a.主持过国家自然科学基金面上项目、国家社会科学基金一般项目;或主持过境外重要科研项目,具备扎实的科研能力。

b.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。

B2岗位

年龄一般不超过35周岁(哲社人艺类不超过37周岁),申报条件应高于A类博士,且符合下列条件之一者:

a.主持过国家级科研项目;或作为核心成员(排名前三)参与过国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目。

b.在国内外完成博士后研究工作,博士后在站期间获得博士后科学基金面上资助项目(一等);或作为核心成员(排名前三)参与过境外重要科研项目。

c.在本学科公认的顶级期刊发表标志性学术成果;或掌握关键技术,具有解决经济社会发展现实问题的能力,能够产生良好的社会经济效益。

符合我校重点学科建设和重要科研平台、创新团队建设需要,且业绩能力特别突出者,年龄可适当放宽。

4.创新团队

具有明确可行的研究目标和发展规划,具备解决关键技术问题的研究基础,整体研究水平达到所在领域一流水平,团队骨干成员稳定,专业结构、年龄结构合理的创新型研究团队。

结合我校区位,立足本地资源条件和区域发展重大需求,开展应用型科学研究,能够推动社会经济快速发展的创新型研究团队。

5.海内外优秀博士

2022年12月底前获得博士学位的博士研究生,具有创新发展潜力,在所从事科研领域中获得一定学术成就,产生一定社会效益。

A类博士

博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过35周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得A类科研业绩(材料、化学专业方向只招A类博士)。

B类博士

博士研究生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得B类科研业绩。

C类博士

博士毕业生或博士后流动站出站人员,年龄一般不超过38周岁,科研能力突出,近五年在所属学科取得C类科研业绩。

D类博士

达不到A类、B类、C类博士招聘条件,但又属教学科研单位急需的人员,年龄一般不超过38周岁,具有较大的发展潜质,已发表多篇高水平论文,试讲效果良好。

注:各类业绩成果及项目级别认定参照《陕西理工大学高层次人才引进及管理办法》,特别优秀、学校急需或具有副高以上职称的博士,年龄可适当放宽。


四、聘期与待遇

(一)领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队

1.聘期

每个聘期一般为4-5年,具体以协议为准。

2.年薪

领军人才年薪一人一议;

杰出人才A1类年薪80万元起,A2类年薪60万元起,A3类年薪40万元起;

青年拔尖人才年薪15-40万元。

创新团队实行带头人负责制,学校在科研条件及人员经费等方面给予充分保障,具体情况面议。

依据绩效与公平原则,根据各类人才工作目标、内容及具体薪酬待遇面议。

3.住房及引进费

领军人才、杰出人才:学校提供120—200平米精装房。

青年拔尖人才:提供50-70万元人才引进费。

4.科研启动费

领军人才科研启动费600—1500万元,杰出人才、青年拔尖人才、创新团队科研启动费根据工作需求,一事一议。

5.依托平台

我校各省级及以上重点实验室、工程技术(研究)中心、院士专家工作站等。

6.其他待遇

按照《陕西理工大学人事代理人员管理暂行办法》解决配偶工作。

(二)海内外优秀博士

1.聘期

每个聘期为6年。

2.待遇

陕西理工待遇.png

3.办理事业单位编制。


五、应聘及联系方式

(一)领军人才、杰出人才、青年拔尖人才、创新团队

1.应聘方式

应聘人员或团队将应聘材料发至人事处(人才办)邮箱:slgrcb@snut.edu.cn

2.应聘材料

个人或团队负责人简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等业绩材料)、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》(见附件下载)

3.联系方式

联系人:邓老师

联系电话:0916-2641488、15249168311

E-mail:slgrcb@snut.edu.cn

通讯地址:陕西省汉中市汉台区东一环陕西理工大学人才办邮编:723000

(二)海内外优秀博士

1.应聘方式

应聘人员将应聘材料发至所属学院/单位邮箱

2.应聘材料

个人中文简历、学历学位证书、获奖证书扫描件、有代表性的学术论文或著作等)、《陕西理工大学应聘人员登记表》或《陕西理工大学应聘团队及成员登记表》(见附件下载)

3.招聘程序

提交上述应聘材料→资格审查→电话通知面试→线上/线下试讲、面试→学校研究→公示→签订就业协议

4.联系方式

人事处:吴老师

联系电话:0916-2641399

E-mail:slgszk@163.com

通讯地址:陕西省汉中市汉台区东一环路陕西理工大学XX学院邮编:723001

陕西理工大学官网(通知公告栏):http://www.snut.edu.cn

学校网站人才招聘栏网:http://rsc.snut.edu.cn


附件2:陕西理工大学应聘团队登记表.doc

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