新疆大学国际文化交流学院2022年博士等高层次人才引进公告

新疆大学国际文化交流学院2022年博士等高层次人才引进公告

专任教师岗，中国语言文学、教育学领域，博士研究生学历（40周岁及以下）或副高级职称及以上教学科研业绩突出者（45周岁及以下）。

参照新疆大学2022年博士等高层次人才引进公告-党委组织(人事)部 (xju.edu.cn) 规定。

国家级杰出人才，在国内外著名大学、研究机构担任教授及相当职务，或产生重要学术成果；其他相当以上学术水平学者。

（二）学科带头人

在国际中文教育及相关学科领域有较大影响，学术造诣高，胜任核心课程讲授工作，在本学科领域的研究成果突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，有较强的团队领导能力，具有协助本学科赶超国内先进水平的能力，具备成为领军人才的潜质。

（三）学术骨干

年龄原则上不超过45周岁，具有副高级及以上专业技术职务，胜任核心课程讲授工作，具有广阔的学术视野和创新思维，近5年，具有主持国家级科研项目经历并取得有重要影响的系列学术成果，能对国际中文教育发展产生重大影响，具有成为本领域学术带头人的发展潜力。

（四）青年优秀人才

具有博士学位且年龄原则上不超过40周岁，潜心学术、勇于创新，具有学术前沿领域研究工作经历，已取得代表性研究成果。

（五）团队英才

团队带头人需达到学科带头人及以上条件，具有博士学位的团队成员不少于3人，相关研究能够对促进本学科建设发挥重要推动作用。

四、薪酬待遇

（一）高层次领军人才、学科带头人

薪酬、科研启动经费、住房待遇、团队建设及科研条件等面议。

（二）学术骨干

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于30万元/年，其中专项津贴20万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费 一事一议 ；

3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套，安家费45万元（税后）。

（三）青年优秀人才

1.薪酬：享受待遇期内（三年）税前年薪不低于15-25万元/年，其中专项津贴7-15万元/年；符合条件者，积极推荐国家及自治区相关人才支持计划；

2.科研启动经费：根据实际需求由学院（科研机构）研究配套，对学校发展有重大影响的项目经费 一事一议 ；

3.住房待遇：提供周转房一套（免租金，居住两年）或按照优惠价格提供人才保障房（80-100㎡）一套；安家费25-35万元（税后）。

（一）职称晋升

已具有高级专业技术职务的，到校工作后即按原专业技术职务聘任；无高级专业技术职务，且有一年以上工作经历者，到校工作当年即可参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任；无高级专业技术职务，且无工作经历者，到校工作当年即可享受副教授工资待遇（国家规定工资标准），次年参评副教授，符合条件者授予资格并正式聘任。

（二）团队建设

为每位博士配备校内合作专家，到校后即聘为硕士生导师。

（三）职业发展规划

采取 3 3 Q 的培养方式，助力青年人才成长成才。3年引进期满后符合条件的再给予3年支持期待遇，支持期期间或支持期满后，可申报关键岗、重点岗待遇，实现青年人才成长道路无缝对接。

（四）科研时间保障

青年人才进校后，除承担基本工作外，最大限度保障青年人才科研时间。

（五）配偶工作

配偶达到公开招聘条件的，择优录取；配偶学历在本科及以上未达到公开招聘条件的予以协助解决。

（六）子女入学

学校附小遴选优秀师资，开设教师子女班，保障优势教育。

此外：

1.学院将根据引进人才专业、学术背景及教学、科研基础和个人发展意愿，分配进入相应的课程及科研团队；

2.学院将对职称、学历或科研成果符合条件的引进人才及时开展硕士研究生导师聘任工作，在新的招生年度分配硕士研究生培养名额；

3.在学院综合改革的教学科研岗位申报与聘任中予以政策倾斜，同等岗位适当减少纯教学工作量任务要求，向科研倾斜。

4.待遇方面：除以上学校提供的安家费和博士津贴外，还有自治区配套青年优秀博士（40周岁以下）一次性生活补贴20万元（税后），以三年为周期、每年30万元的经费资助。若周期内成果突出，可再次同规格经费资助一个周期。

5.编制及晋升方面：一旦入职，直接入编，没有非升即走；职称评定政策灵活，博士期间成果也可用于评职称。

6.享受免费两年过渡房、八折购新房、解决配偶工作、解决子女教育等福利。

六、联系方式

联系人：国际文化交流学院综合办公室  王云力 主任

王葵   院长

电 话：0991-8586039，0991-8586031

简历投递E-mail：xjdxgjxy@xju.edu.cn，邮件标题注明：应聘岗位 毕业学校 本人姓名 国际中文教育人才网