徐州工程学院2022年高层次人才引进政策及计划

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职位描述

招聘人数：若干到岗时间：不限性别要求：不限

徐州工程学院2022年高层次人才引进政策及计划

一、学校简介

徐州工程学院坐落于国家一带一路重要节点城市、国家历史文化名城、淮海经济区中心城市——江苏徐州。学校办学肇始于1959年，2002年经教育部批准为全日制普通本科院校。

学校办学条件优良，校园占地面积2100余亩，校舍面积74万平方米。学科门类较为齐全，涵盖理、工、农、文、经、管、教育、艺术等八大学科门类。设有19个教学单位，全日制在校生22000余人。现有本科专业67个，其中国家级特色专业2个、国家级一流专业建设点7个、教育部卓越计划试点专业3个、教育部专业综合改革试点项目1个、中国工程教育认证专业2个、住建部认证专业2个；国家一流本科课程5门；国家级工程实践教育中心3个、国家级大学生校外实践教育基地1个，牵头成立中国光伏工程产教融合协同创新平台，入选首批江苏省大学生创新创业实践教育中心。

学校师资队伍素质优良。现有教职工1630余人，其中高级职称600余人，博士学位430余人，拥有新世纪百千万人才工程国家级人选享受国务院特殊津贴专家江苏省有突出贡献专家等省级以上人才173人次；获批江苏高校哲学社会科学优秀创新团队、江苏省高校优秀教学创新团队、省高校优秀科技创新团队2个、省高校青蓝工程优秀教学团队2个、科技创新团队2个。

当前，徐州工程学院正全力加快推进高质量发展，全面提升办学水平和人才培养质量，凝心聚力，锐意创新，为早日建成全国一流特色鲜明的应用型大学而努力奋斗。

二、人才引进条件及类别

基本条件：政治立场坚定，热爱高等教育事业；身心健康，遵纪守法，爱岗敬业，治学严谨，学术道德正派；具有良好的团队合作和学术交流能力。

（一）领军人才

领军A类人才

一般指具有正高级职称，在国内外享有崇高的学术声誉和学术领导能力，研究领域处于世界学术前沿，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的战略人才。

领军B类人才

一般指具有正高级职称，学术造诣高深，在本学科领域取得国内外公认的突出学术成就，国际上具有较大的学术影响力，具有较强的组织管理能力，能带领青年学者推动相关领域发展，如海内外著名大学教授。年龄一般不超过50周岁。

（二）拔尖人才（相关学术成果要求为近五年取得）

拔尖A类人才

具有博士学位的教授或相当量级的人才。主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目经历，取得关键核心技术突破、解决重大科学技术难题、取得重大基础研究突破、作出重大贡献的青年学者。年龄一般不超过45周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。

拔尖B类人才

具有博士学位的副教授或相当量级的人才。主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金等项目经历，具有广阔的学术视野和创新思维，在重点领域崭露头角，取得突出学术成果。年龄一般不超过40周岁。根据综合考察评价结果，给予相应引进待遇。

（三）青年英才

具有博士研究生学历学位，年龄一般不超过35岁（具有高级职称或紧缺人才可适当放宽），且已发表"三类高质量论文"（具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文）。相关学术科研成果要求为博士期间或近五年取得，根据综合考察评价情况，确定相应引进待遇。

（四）团队

对于团队的引进，通过组织专家论证给予特别支持。团队成员之间应具有长期合作的基础，团队带头人原则上应符合我校人才引进领军人才的条件，团队其他成员应符合我校人才引进要求。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇根据其实际水平参照各类人才引进标准适当提高，其中，带头人提高20%，其他成员提高10%。

三、引进待遇

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