四川外国语大学重庆南方翻译学院2020年公开招聘人员简章

四川外国语大学重庆南方翻译学院2020年公开招聘人员简章

为深入推进人才强校战略，优化充实教师队伍，提升学校办学实 力和水平，根据学校人才引进相关管理办法，结合学校师资队伍建设 实际，经研究决定，面向社会公开招聘教师及工作人员。 

一、学校简介 

四川外国语大学重庆南方翻译学院是由知名大学与大型企业举 办，教育部批准设立的全日制普通本科高等学校，创建于 2001 年。 学校占地总面积 1682 亩，校舍建筑总面积 42.6 万平方米，有渝北校 区和綦江校区。设有英语学院、西方语学院、东方语学院、国际商贸 与管理学院、国际传媒学院、国际汉语教育学院、艺术学院、音乐学 院、思想政治理论教学研究部、体育部等 10 个二级学院（部）。开 设英语、翻译、商务英语、俄语、西班牙语、德语、法语、意大利语、 日语、朝鲜语、阿拉伯语、泰语、新闻学、传播学、汉语国际教育、 汉语言文学、国际经济与贸易、国际商务、工程管理、酒店管理、美 术学、广告学、绘画、环境设计、视觉传达设计、产品设计、服装与 服饰设计、音乐学、音乐表演等 33 个专业，面向全国 31 个省、市、 自治区招生。经过 19 年不断发展，学校已成为以文为主，以语言学 科专业为优势，以国际化办学为特色，文学、经济学、管理学、艺术 学等多学科协调发展的多科性高校。学院现有全日制在校本科学生约 13000 人,在职教职工约 1000 人，其中专任教师 700 余人，有享受政 府特殊津贴、省级学术带头人等专家和全国五一劳动奖章获得者、全 国优秀教师、优秀辅导员、重庆市师德师风先进个人、优秀外籍教师 等 20 余人。 

学校坚持社会主义办学方向，主动服务国家 一带一路 倡议和 文化强国战略，坚持 质量立校、特色兴校、人才强校 的发展战略， 坚持走内涵发展、特色发展、创新发展、开放发展之路，牢记 人才 培养、科学研究、社会服务、文化传承创新、国际交流合作 的办学 使命，秉承 厚德、博学、求是、致远 的校训，努力为国家和地方 培养和运输 通外语、精专业、重实践 的开放型、复合型、应用型 人才。

二、2020 年招聘计划

三、招聘原则 

公开、公正；竞争、择优。 

四、招聘条件 

（一）政治表现好、遵纪守法、品行端正、热爱教育事业。

（二）具有扎实的理论基础，较强的科研能力和实践应用能力， 在校学习期间成绩优良。 

（三）具有正常履行岗位职责的身体和心理条件。 

（四）应在面试前获得招聘岗位所需的学历和学位，在国外境外 高校获得的学历学位，须得到国家教育部留学中心认证。 

（五）博士研究生年龄原则上不超过 45 周岁，硕士研究生年龄 原则上不超过 35 周岁，特别优秀的应聘人员年龄可适当放宽。 

五、招聘程序 

（一）报名 

1. 报名时间：即日起至 2020 年 5 月 1 日止，博士研究生、副教 授及以上职称在整个招聘期均可报名。（请有意向的应聘者及早投递 简历，我校将对达到面试比例的岗位即时进行招聘，招满即止。） 

2. 报名方式： 

(1)电子邮箱: sisunfrsc@126.com；（简历投递主题处需标明姓名、 性别、学历、毕业院校及专业、应聘职位，未标明者简历投递无效） 

(2)邮寄：重庆市渝北区龙石路 18 号四川外国语大学重庆南方翻 译学院人事处（收）邮编：401120 联系电话：88791007 

（二）资格审查 

学校人事处对应聘人员的基本资格条件和相关材料（本人身份 证，本科和研究生毕业证、学位证，党员证明材料，各项等级考试证 书、获奖证书、发表论文，在校生提供就业推荐表和学生证等材料原 件和复印件以及报名表）初审，各用人单位对其受教育背景、专业能 力、科研能力和发展潜力等条件进行复审，确定进入考试考核环节人 员。 

（三）考试考核 

学校对资格审查合格的应聘人员采取面试及试讲、心理测试及综 合评价等方式考试考核，具体时间地点另行通知。 

1. 硕士研究生 

（1）试教试讲或能力测试 试教试讲采取模拟教学的方式进行，主要考察教师岗位应聘人员 对专业知识的课堂运用能力及教学方法、技能等。能力测试采取讨论 交流的方式，主要考察辅导员岗位应聘人员的语言交际能力、人际沟 通能力和应变能力等。分值均为 100 分； 

（2）参加学校组织的心理素质测试； 

（3）综合评价由校领导牵头、相关部门与院领导、专家组成的 考评小组对应聘人员进行综合评价并对是否引进提出意见。 考试考核总成绩=试讲试教或能力测试×40%+综合评价×60%。

 2. 博士研究生 

（1）采取展示学术成果，做学术报告、交流面议等方式进行； 

（2）参加学校组织的心理素质测试； 

（3）综合评价由校领导牵头、相关部门与院领导、专家组成的 考评小组对应聘人员进行综合评价并对是否引进提出意见。 考试考核总成绩=面试情况×40%+综合评价×60%。 

3. 副教授职称及以上人员 

（1）采取展示学术成果，做学术报告等方式进行； 

（2）与二级学院负责人、学校领导交流面议。 

六、体检 

（一）体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据岗位应聘者考试考 核情况确定。 

（二）体检标准按国家有关要求，并结合学校和岗位实际要求执 行。 

（三）体检在学校指定的县级以上综合性医疗卫生机构进行。体 检时间、地点另行通知。 

七、公示、录用 

学校依据考试考核及体检结果确定拟录用人员，在人事处网站进 行公示，对公示无异议的，学校予以正式录用并办理相关手续。

 八、待遇 

1. 被录用人员享受学校按规定发放岗位工资、绩效工资及其他 福利待遇，按规定缴纳五险一金。

 2. 被录用的博士人员可按学校《博士引进实施办法》的规定享 受安家费和科研启动费等，优秀博士相关待遇可面议。 

3. 副教授及以上人员待遇及相关研究工作津贴可面议。

 九、其他 

本章程由学校人事处负责解释。 

联系人：姚老师、胡老师

联系电话：023-88791007

通讯地址：重庆市渝北区龙石路 18 号 

邮编：401120 

网址：http://www.tcsisu.com//rsc/zhaopinxinxi/zhaopinxinxi/ 

邮箱：sisunfrsc@126.com