【岗位职责】
1、负责健全完善公司人力资源招聘工作,开发、完善招聘渠道,根据行业特点持续满足公司各部门用人需求;
2、负责健全完善公司培训、员工关系、流程体系的完善和维护;
3、负责公司员工薪酬绩效核算,参与负责各部门/项目组薪酬绩效体系的设计和优化;
4、根据业务部门//项目组需求组织实施团队建设工作;
5、塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、与业务/项目负责人,能够以HRBP模式进行良好合作,为业务发展带来帮助;
7、参与人力团队的管理工作,做好人力团队的队伍建设,并帮助提升整体团队的业务水平。
【任职要求】
1、本科及以上学历,专业不限;
2、1年以上人力资源管理相关工作经验;
3、有独立设计管理推行人员招聘、员工关系、团队建设、薪酬、绩效考核体系等的工作经验;
4、有一定的团队管理经验,对人员管理工作感兴趣;
5、有较强的主动学习精神,能够在工作中不断学习和提升自我;
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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