2021浙师面向社会公开招聘专任教师300名
学校简介
浙师大连续10年在有影响力的大学排行中进入全国百强
2021年泰晤士高等教育世界大学排名前600
USNews 中国大学排行榜 （内地）排名第69名
武书连2020年762所中国大学教师学术水平排行榜第55位
浙江省首批重点建设高校
"浙江省基础教育师资的摇篮"
在一系列学科领域崭露头角
学科建设稳健发展
福利待遇
浙师大给你两种家的体验
一年四季温暖如春的大家
365天舒适便捷的小家
自幼儿园至高中段全系列优质附属学校
协助子女入园、入学
协助解决入境、落户、配偶工作安置、医疗保健等各种问题
高层次人才政策
一、引进对象：在相关学科领域已经做出系统性、原创性的学术成就和重大贡献，并在国内外享有较高的学术声望和影响的高层次人才。
二、类别：分杰出教授、双龙学者两大类
（一）杰出教授
A类：教学科研水平到达中国科学院院士、中国工程院院士、国家万人计划（杰出人才、领军人才）、国家海外高层次人才引进计划（创新人才长期项目、外专项目）、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金创新群体带头人、国家科技三大奖获得者（排名第一）以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平到达国家万人计划（青年拔尖人才）、国家海外高层次人才引进计划（青年项目）、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、教育部 新世纪优秀人才支持计划 入选者以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
C类：教学科研水平到达浙江省 万人计划 、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
（二）双龙学者
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进可纳入双龙学者统筹考虑）。
三、待遇
（一）杰出教授（服务期10年，首聘期5年）
（二）双龙学者（服务期10年，首聘期4年）
四、备注说明
1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；
2.科研奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。
青年人才政策
一、 引进对象：国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下）
二、 首聘期制度：2021年引进博士实行4年首聘期制度
三、待遇
附件四：浙江师范青年博士引进首聘期其他业绩计分办法.docx
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